BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES - GRUNDLAGEN

Methoden zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

Das Arbeitsverhältnis kann nach dem Arbeitsgesetzbuch auf folgende Weise beendet werden

a) im gegenseitigen Einvernehmen

b) durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses

c) durch Kündigung mit sofortiger Wirkung

Im gegenseitigen Einvernehmen: 

Nach ungarischem Recht kann das Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen (im Einvernehmen der Parteien) beendet werden. Diese Lösung bietet Flexibilität, da die Parteien die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich des Beendigungsdatums, der Freistellung von der Arbeit, der Abgeltung von Urlaubstagen und der Abfindung, frei vereinbaren können. Eine einvernehmliche Auflösung erfordert eine schriftliche Vereinbarung, in der die Parteien ihre Absichten klar zum Ausdruck bringen. Ein großer Vorteil einer einvernehmlichen Auflösung ist, dass sie im Nachhinein nur in begrenztem Umfang angefochten werden kann (z. B. bei Irrtum, Täuschung oder Drohungen), so dass das Risiko einer arbeitsrechtlichen Klage minimiert wird. Sie wird in der Regel in Fällen verwendet, in denen Zweifel bestehen, ob eine Kündigung oder eine fristlose Kündigung unter den gegebenen Umständen rechtmäßig wäre. Es lohnt sich, dem Arbeitnehmer etwas bessere Bedingungen anzubieten (z. B. mehr Geld), um ihn zu motivieren, die Vereinbarung zu unterzeichnen.

Kündigung: 

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden. Aus Gründen des Umfangs wird in diesem Blog-Artikel nur die Kündigung durch den Arbeitgeber behandelt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigung zu begründen (außer in Ausnahmefällen, z. B. bei Arbeitnehmern im Ruhestand oder in leitender Position).

Der Grund für die Kündigung kann einer der folgenden drei sein:

a) das Verhalten des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis,

b) die Fähigkeit des Arbeitnehmers oder

(c) betriebliche Gründe des Arbeitgebers.

Der Kündigungsgrund muss klar, real und angemessen sein. Es ist besonders wichtig, dass die Kündigungsgründe gut formuliert sind, da der Arbeitgeber später in einem arbeitsrechtlichen Streitfall beweisen muss, dass die Kündigung rechtmäßig war.

Die Parteien können die Möglichkeit einer Kündigung durch Vereinbarung (in der Regel im Arbeitsvertrag) für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab Beginn des Arbeitsverhältnisses ausschließen.

Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage (bei mehrjähriger Beschäftigung wird sie verlängert). Nach mindestens 3 Jahren hat der Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf eine Abfindung.

In vielen Fällen besteht ein sogenanntes Kündigungsverbot, d. h. der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung beenden. Typische Fälle sind Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub oder unbezahlter Urlaub zur Betreuung eines Kindes.

Es gibt auch Einschränkungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Sonderregelungen, z. B. 5 Jahre vor dem Rentenalter, bis zum 3. Lebensjahr des Kindes für eine Mutter oder einen allein erziehenden Vater, oder für Arbeitnehmer, die Rehabilitationsleistungen oder Rehabilitationsbeihilfen erhalten.

Diese gelten für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses (die überwiegende Mehrheit der Arbeitsverhältnisse wird auf unbestimmte Zeit geschlossen). Der Arbeitgeber kann ein befristetes Arbeitsverhältnis nur in den folgenden, wesentlich eingeschränkteren Fällen kündigen:

a) während der Dauer eines Liquidations- oder Konkursverfahrens, oder

(b) wegen den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, oder

(c) wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus einem nicht vermeidbaren äußeren Grund unmöglich wird.

Fristlose Kündigung:

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn die andere Partei:

(a) vorsätzlich oder grob fahrlässig eine wesentliche Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis schwerwiegend verletzt, oder

b) sich anderweitig so verhält, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich wird.

Die fristlose Kündigung kann innerhalb von 15 Tagen ausgesprochen werden. Die Kündigung muss begründet werden. In diesem Fall gibt es keine Kündigungsfrist, das Arbeitsverhältnis endet am selben Tag und es wird keine Abfindung gezahlt. Der Kündigungsgrund muss jedoch sorgfältig formuliert werden, da Arbeitnehmer häufig wegen fristloser Kündigungen klagen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen durch fristlose Kündigung beenden können.

Außerdem kann ein Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen; in diesem Fall hat der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf 12-monatiges Abwesenheitsgeld, oder wenn die Restlaufzeit des befristeten Vertrags weniger als ein Jahr beträgt, auf das Abwesenheitsgeld für die Restlaufzeit des Vertrags (in der Regel die Höhe des Abwesenheitsgelds entspricht dem Monatsgehalt).

Dr. Hizsák Tamás

Rechtsanwalt

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